RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH H/F/NB

NRJ Group, riche de ses 1600 collaborateurs, figure parmi les principaux groupes de médias privés français exerçant les métiers d'éditeur, de producteur, de diffuseur tout en assurant la commercialisation de ses propres espaces média avec un chiffre d'affaires de 396 million d'euros.

Un acteur incontournable dans l'univers des médias

Avec nos radios NRJ, CHÉRIE FM, NOSTALGIE et RIRE & CHANSONS, nous occupons une place importante sur le marché privé de la radio.

NRJ HITS, notre chaîne de télévision musicale payante n°1 sur le câble-satellite-ADSL, font de nous un acteur majeur de la télévision.

Grâce à TowerCast, nous sommes le 2ème opérateur du marché français de la diffusion.

Une dynamique digitale puissante

En nous appuyant sur la force de nos marques, notre expertise marketing et notre puissance commerciale, nous avons développé un : écosystème digital en pleine expansion sites web, applications mobiles, multi-channel network et plus de 220 radios digitales.

Nous sommes fiers d'être le 1er groupe privé de radios digitales en France, permettant à nos régies publicitaires d'exploiter la data, pour proposer une offre élargie à nos clients avec un ciblage publicitaire affiné.

Un groupe qui résonne à l'international

Présent dans 14 autres pays, le groupe se développe via des implantations directes ou des contrats de licence de marque NRJ/ENERGY, première marque audio international et NOSTALGIE/NOSTALGIA.

NRJ GROUP, LES GRANDES EMOTIONS NOUS RASSEMBLENT !

Le Groupe NRJ a à coeur de favoriser l'épanouissement et l'évolution de ses collaborateurs tout en garantissant l'égalité des chances, la diversité et la non-discrimination en veillant à l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Formation :

• Piloter et déployer le plan de développement des compétences (de l'élaboration du plan au bilan) et assurer le suivi administratif ;
• Etre force de proposition dans le déploiement d'offres de formation relatif à la stratégie RH ;
• Piloter les relations avec les organismes de formation ;
• Garantir le déploiement et le suivi du LMS ;
• Garantir la mise en oeuvre des processus de formation ;
• Piloter et optimiser le budget de formation ;
• Évaluer l'efficacité des programmes de formation et la qualité des prestataires ;
• Garantir le versement de la taxe d'apprentissage ;

Gestion de carrière et mobilité :

• Participer à la mise en oeuvre de la politique d'alternance : campagne, entretiens, recrutement, gestion des tuteurs et de leur formation, relation école ...
• Co-rédiger les fiches emplois repères et assurer la mise à jour du référentiel de compétences jusqu'à l'implémentation dans l'outil RH ;
• Assurer la mise à jour du référentiel de compétences, et l'implémentation dans l'outil RH ;

Projets RH :

• Participer au déploiement de la politique d'attractivité et participer à des actions afin de renforcer la rétention des talents ;
• Participer au développement et la mise en oeuvre de la politique GEPP (référentiel de compétences, mise à jour des fiches emplois etc.) ;
• Participer à des évènements internes et externes favorisant le rayonnement de la marque employeur (matinée d'intégration, salon, forum etc.) ;
• Conseiller les managers sur les dispositifs de développement et de montée en compétences de leurs collaborateurs, etc ;
• Participer aux projets liés au développement organisationnel dont notamment les initiatives de changement et d'amélioration des processus RH ;
• Participer à des projets de communication dans une dynamique de marketing RH (newsletter, matinée d'intégration, salon RH...) ;
• Suivre les indicateurs de performance et KPIs pilotés par le pôle développement RH

Conseil et accompagnement des opérationnels et des managers :

• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH relevant du périmètre ;
• Veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH ;

Diversité et inclusion :

• Mettre en oeuvre des actions de sensibilisation, formation sur les thématiques de la diversité et de l'inclusion ;
• Évaluer l'impact des initiatives de diversité et inclusion sur la culture d'entreprise.

• Possibilité de bénéficier d'un abonnement pour faire du sport ou prendre soin de vous gratuitement
• Des menus variés et équilibrés avec des options végétariennes à moins de 5 euros préparés par le restaurant d'entreprise chaque jour
• Des tarifs préférentiels très avantageux, pour des événements culturels tout au long de l'année grâce au CSE